A szakdolgozat során a Schönherz iskolaszövetkezet szervezeti kultúrájának, és szervezeti értékeinek szerepét vizsgálom az alkalmazotti elköteleződés magasan tartásával kapcsolatban. Potenciális eszköz lehet a kultúra a vezetők számára. A kutatás során a felhasznált szakirodalom alapján interjúztattam a vezetőket több témakörben. A vezetők megválaszolták hogy hogyan látják a szervezet kultúráját, és értékeket. Célom volt meghatározni, hogy mennyire fontos eszköz a kultúra és értékrend, a vezetők számára az alkalmazottak eltölezeődésének magasan tartásában. Az interjúk során kiderül, mekkora különbségek lehetnek egyes vezetői stílusok között.