A Schönherz Iskolaszövetkezet szervezeti kultúrájának kutatása

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKatonáné Kovács, Judit
dc.contributor.authorMajor, Attila
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-04T06:03:16Z
dc.date.available2023-05-04T06:03:16Z
dc.date.created2023-04-25
dc.description.abstractA szakdolgozat során a Schönherz iskolaszövetkezet szervezeti kultúrájának, és szervezeti értékeinek szerepét vizsgálom az alkalmazotti elköteleződés magasan tartásával kapcsolatban. Potenciális eszköz lehet a kultúra a vezetők számára. A kutatás során a felhasznált szakirodalom alapján interjúztattam a vezetőket több témakörben. A vezetők megválaszolták hogy hogyan látják a szervezet kultúráját, és értékeket. Célom volt meghatározni, hogy mennyire fontos eszköz a kultúra és értékrend, a vezetők számára az alkalmazottak eltölezeődésének magasan tartásában. Az interjúk során kiderül, mekkora különbségek lehetnek egyes vezetői stílusok között.
dc.description.courseGazdálkodási és Menedzsment
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent49
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/351705
dc.language.isohu
dc.subjectSzervezeti kultúra
dc.subjectSzervezeti értékek
dc.subjectKultúra
dc.subjectÉrtékek
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleA Schönherz Iskolaszövetkezet szervezeti kultúrájának kutatása
dc.title.translatedResearch on the organisational culture of the Schönherz School Cooperative
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Közgazdaságtan és Világgazdaságtan Intézet)