A motiváció az életünk minden részét behálózza, ez alól a munka világa sem kivétel. A munkavállalónak és a munkáltatónak is érdeke, hogy a munkavállaló megfelelően motivált tudjon maradni. Természetesen eltérő, hogy adott munkakörben, adott életkorban és élethelyzetben kit mivel lehet motiválni. Éppen ezért a kutatás egyik célja felderíteni, hogy valóban létezik-e összefüggés, és ha létezik bizonyos életkorba tartozó személyek milyen eszközzel vagy eszközökkel motiválhatóak a legjobban, és miért. Ez alapján fel lehet állítani egy életkor – élethelyzet alapú felosztást mely segítségével könnyebben személyre szabhatóvá válnak a motivációs eszközök kevés időráfordítással. Mindezzel azt kívánom elérni, hogy a munkamotivációra vonatkozó negatív hatások felmerülésének valószínűségét csökkentsem azáltal, hogy mindenkit olyan eszközökkel bírunk kiváló munkavégzésre melyek a leginkább illenek az adott személy céljaihoz.