Diplomamunkámban a British Telecomnál Hunt cél-motiváció elméletére alapozva vizsgálom a munkatársak motiváltságát. Azt feltételezem, hogy a szervezet munkavállalóit legnagyobb mértékben a pénz vagyis az anyagi jólét reménye motiválja, igényük van a szakmai fejlődésre és az önmegvalósítás lehetőségére. Dolgozatomban megvizsgálom, hogy a fenti kérdésekben mik az elvárásaik és Hunt elmélete alapján, milyen mértékben elégedettek a komforttal és anyagi jóléttel, a strukturáltsággal, a kapcsolatokkal, az elismertséggel, a hatalommal és az autonómia, kreativitás és fejlődés lehetőségeivel. Továbbá megkérdezem, hogy mi készteti őket nagyobb teljesítményre.