Az egyéni ösztönzési eszközök és mérési lehetőségeik pénzügyi területen

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorHernádi, László
dc.contributor.authorDunai, Renáta Zsuzsa
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2016-11-17T14:44:34Z
dc.date.available2016-11-17T14:44:34Z
dc.date.created2016-11-13
dc.description.abstractAz ösztönzést szinonimákkal nevezhetjük motivációnak, cselekvésre bírásnak vagy célelérés pozitív (vagy akár negatív) kikényszerítésének. Úgy vélem, az ösztönzés amellett hogy ezeket magába foglalja, sok tekintetben szerteágazóbb. Egyrészt szakmai oldalról, mind az adott tevékenységi területen, mind pedig vezetői szakmai kompetenciákról lévén szó. Másrészt pedig egy munkavállaló teljesítményét nem csak a szaktudása befolyásolhatja, hanem a hozzáállása is, amely szintén több összetevőből állhat, hiszen ez belső és külső motivációs tényezők függvénye, aminek az előmozdításáért véleményem szerint a vezető ugyanolyan felelős, mint a szakmai összetevők ösztönzésénél.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/232334
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectösztönzéshu_HU
dc.subjectmotiváció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleAz egyéni ösztönzési eszközök és mérési lehetőségeik pénzügyi területenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Marketing és Kereskedelem)