A dolgozatom a nők munkahelyi elkötelezettségét, munkaerő piaci helyét és szerepét vizsgálja egy speciális területen a „Magyar Honvédségben” és mutatja be saját és a másik nemhez tartozó kollégáik megítélését, valamint esetükben az ugyanolyan szintű elismerés és siker kivívásának speciális nehézségeit. Kutatásom során pontosan arra keresem a választ és azt vizsgálom, hogy a Magyar Honvédségben mennyire vannak a katona nők, megbecsülve és elismerve, hiszen, ez továbbra is egy férfias szakma. Mennyire látják magukat elhivatottnak a szervezet iránt és hogyan ítélik meg őket férfi munkatársaik. Általánosságban is elmondható, hogy a mai világban a nőknek sokkal többet kell teljesíteniük a munka világában és nagyobbak az elvárások irányukba, mint férfi társaiknak. Aki viszont ezt a szakmát választja, kicsit sem könnyíti meg a helyzetét, mivel itt még többet kell felmutatni és teljesíteni, mert ez még mindig egy olyan szakma, amely nem igazán a nőkre alapoz. A dolgozatom megírásával elsősorban a katona nőknek szeretnék segítséget nyújtani, megérteni az ellenkező nem tagjainak velük kapcsolatos általános véleményének ismertetésével, valamint pontosan rávilágítani arra milyen elvárások merülnek fel a munkájukkal kapcsolatban. Másodsorban célom a katona férfiak figyelmének felkeltése, hogyan és mennyire másként gondolkodik egy női kolléga. Ezzel elérve azt, hogy egyszerűbben tudjanak kölcsönösen egymáshoz alkalmazkodni és megteremteni a harmonikus munkakapcsolatot és az összhangot.