A dolgozat a 21. század HR kihívásairól szól a Teva Gyógyszergyár Zrt. aspektusából. Célja a humán erőforrás menedzsment jelentőségének megismertetése, különös tekintettel a megtartás-menedzsmentre és az azzal összefüggő HR funkciókra. Emellett a dolgozat célja a gyógyszeripar helyzetének felvázolása. Célja, hogy bemutassa a Teva Gyógyszergyár Zrt. magyarországi HR sajátosságait, a vállalat munkaerő állományának sajátosságait, vagyis az elöregedést, továbbá a vállalatban felmerülő problémákat, mint a növekvő fluktuációt. A szakdolgozat végső célja a megtartás-menedzsmenttel összefüggő problémák feltárásán túl, a szakirodalmi áttekintés és kutatási eredmények alapján olyan következtetések és javaslatok megfogalmazása, amelyek a vizsgált szervezet számára a gyakorlatban hasznosíthatók.