A dolgozat munkahelyi tényezők és pszichés jóllét összefüggéseivel foglalkozik, valamint a proaktív coping szerepével az előbb említett kapcsolat tekintetében. A vizsgálati mintát felsőfokú végzettséggel rendelkező, nagyvállalati dolgozók adják. A munkahelyi tényezőket a munkával való elégedettség, munkával kapcsolatos kontroll és munkával kapcsolatos biztonságérzet alkotják. A pszichés jóllét feltérképezése pedig a depresszió, a kiégés és az általános jóllét mérésén keresztül történt.