A diszkrimináció minden megnyilvánulási formáját napjainkban a jogi szabályozás (Alaptörvény, törvények, egyéb jogszabályok) tételesen megtiltja, azonban a mindennapi élet számos területén mégis találkozhatunk vele. Az egyik ilyen megjelenési színtér a munkahely. Dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy egy egyenruhás testületnél, ahol erős alá-fölérendeltségi hierarchia működik, megjelenik-e a diszkrimináció valamilyen formája a nemek között. A lefolytatott beszélgetések során megállapítható volt, hogy a férfiak rendkívül szolidárisak és elfogadók voltak női kollégáikkal szemben.