A dolgozat célja a munkáltatót fegyelmezési célból megillető munkajogi lehetőségek ismertetése, figyelembe véve a releváns bírói gyakorlatot. Kollektív szerződés nélkül a munkaszerződésben szabályozhatóak a szabálytalan magatartások, valamint a kiszabható szankciók. Jogkövetkezmény szempontjából az adott intézkedés enyhébb súlyú szabályszegő magatartás esetén elsősorban figyelmeztető jellegű lehet, amennyiben viszont a fegyelmi eljárás alapjául szolgáló magatartás súlyosabb, úgy hátrányos jogkövetkezménnyel járó döntést is hozhat a munkáltató.