A munkáltatót megillető fegyelmezési, valamint szankcionálási lehetőségek

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorZaccaria, Márton Leó
dc.contributor.authorKenézi, Miklós
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-09T12:04:19Z
dc.date.available2024-01-09T12:04:19Z
dc.date.created2023-12-01
dc.description.abstractA dolgozat célja a munkáltatót fegyelmezési célból megillető munkajogi lehetőségek ismertetése, figyelembe véve a releváns bírói gyakorlatot. Kollektív szerződés nélkül a munkaszerződésben szabályozhatóak a szabálytalan magatartások, valamint a kiszabható szankciók. Jogkövetkezmény szempontjából az adott intézkedés enyhébb súlyú szabályszegő magatartás esetén elsősorban figyelmeztető jellegű lehet, amennyiben viszont a fegyelmi eljárás alapjául szolgáló magatartás súlyosabb, úgy hátrányos jogkövetkezménnyel járó döntést is hozhat a munkáltató.
dc.description.courseHR szakjogász
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent40
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364788
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectszankcionálás
dc.subjectfegyelmezés
dc.subjecthátrányos jogkövetkezmény
dc.subjectfegyelmi eljárás
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajog
dc.titleA munkáltatót megillető fegyelmezési, valamint szankcionálási lehetőségek
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)