"Kórházi multikulturalizmus", avagy szervezeti szubkultúrák vizsgálata egy integrált nagykórház példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBoruzs, Klára
dc.contributor.advisordeptDebreceni Egyetem::Népegészségügyi Karhu_HU
dc.contributor.authorRévész, János
dc.contributor.departmentDE--Népegészségügyi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-06-24T09:12:29Z
dc.date.available2021-06-24T09:12:29Z
dc.date.created2021-04-14
dc.description.abstractA szakdolgozat középpontjában a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház (későbbiekben ld. BAZMK) szervezeti kultúrájának vizsgálata áll. A kutatás legfőbb célja annak feltárása, hogy (1) milyen szervezeti kultúra jellemzi az Intézményt (a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórházat); (2) milyen szervezeti kultúra jellemzi az Intézmény vezetőit; (3) mennyire homogén a szervezeti kultúra, illetve (4) azonosíthatók-e az Intézményen belül szubkultúrák? A szervezeti kultúra azonosítására a Cameron-Quinn féle modellhez kapcsolódó kérdőív, az Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) került alkalmazásra. A kutatás kvantitatív kutatási módszertan alkalmazásával és primér adatok felhasználásával valósult meg: az OCAI-kérdőív a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház betegellátó szervezeti egységeinek osztályvezetői főorvosai és osztályvezető főnővérei számára az anonimitás biztosításával, elektronikusan került kiküldésre. A kérdőív kitöltése online felületen keresztül történt. A kérdőíves felmérés eredményeinek elemzéséhez az alábbi statisztikai módszerek kerültek alkalmazásra: gyakorisági sorok, leíró statisztika, t-próba, kereszttábla elemzés, Ward-féle hierarchikus klaszterezés. A kutatási eredmények a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház jelenlegi szervezeti kultúráját azonosítják (ti. hierarchia és klán), ugyanakkor a két domináns szervezeti kultúra a kisebb tagkórházakban más-más dominanciával bír. A fenti megállapítások fontos kiindulási alapot jelenthetnek a vezetés számára annak érdekében, hogy a szervezeti kultúra egységesítésével a szervezeti hatékonyság és dolgozói elkötelezettség növekedjen a jövőben.hu_HU
dc.description.correctorN.E.
dc.description.courseegészségügyi menedzserhu_HU
dc.description.courseactlevelezőhu_HU
dc.description.courselangmagyarhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent33hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/312832
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectCameron-Quinn modellhu_HU
dc.subjectAssessment Instrument kérdőívhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Kultúratudományhu_HU
dc.title"Kórházi multikulturalizmus", avagy szervezeti szubkultúrák vizsgálata egy integrált nagykórház példáján keresztülhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (NK)