A szervezeti kultúra nagy hatással van a teljesítményre, a stratégiai célok elérésére. Így annak, a célok elérését támogató kultúrának kell lennie. A szervezeti kultúra alakítása bonyolult, időigényes folyamat, amiben a vezetőknek kulcsfontosságú szerepük van. A vezetőknek kell felismerniük a kultúraváltás szükségességét, a változás mellett elkötelezettnek kell lenniük. Ugyanígy nagy jelentőséggel bír az, hogy idő legyen számukra biztosítva ahhoz, hogy a változás bevezetése, fenntartása lehetővé válhasson. Mindkettőben fontos eszköz lehet a vezetői coaching, illetve a team coaching. Dolgozatomban azt vizsgálom, hogy hogyan lehetséges a szervezeti kultúraváltás coaching, tem coaching folyamattal.