Team coaching szerepe a szervezeti kultúraváltásban

dc.contributor.advisorKovács, Judit
dc.contributor.authorKiss-Borbély, Zsuzsa
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-19T07:14:39Z
dc.date.available2025-06-19T07:14:39Z
dc.date.created2025-05-04
dc.description.abstractA szervezeti kultúra nagy hatással van a teljesítményre, a stratégiai célok elérésére. Így annak, a célok elérését támogató kultúrának kell lennie. A szervezeti kultúra alakítása bonyolult, időigényes folyamat, amiben a vezetőknek kulcsfontosságú szerepük van. A vezetőknek kell felismerniük a kultúraváltás szükségességét, a változás mellett elkötelezettnek kell lenniük. Ugyanígy nagy jelentőséggel bír az, hogy idő legyen számukra biztosítva ahhoz, hogy a változás bevezetése, fenntartása lehetővé válhasson. Mindkettőben fontos eszköz lehet a vezetői coaching, illetve a team coaching. Dolgozatomban azt vizsgálom, hogy hogyan lehetséges a szervezeti kultúraváltás coaching, tem coaching folyamattal.
dc.description.coursebusiness coach szakirányú továbbképzés
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent31
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393416
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectszervezeti kultúra
dc.subjectkultúraváltás
dc.subjectcoaching
dc.subjectteam coaching
dc.subject.dspaceTársadalomtudományok
dc.titleTeam coaching szerepe a szervezeti kultúraváltásban
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nincs kép
Név:
NYilatkozat szakdolgozathoz Kiss-Borbély Zsuzsa.pdf
Méret:
2.52 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Nincs kép
Név:
Szakdolgozt Kiss-Borbély Zsuzsa.pdf
Méret:
1018.77 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.28 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás: