Humánerőforrás-menedzsment kiemelt tekintettel az új alkalmazottak integrációjára az IT Services Hungary Kft.-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMóré, Mariann
dc.contributor.authorIllés-Tóth, Anna Judit
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-04-26T08:13:39Z
dc.date.available2019-04-26T08:13:39Z
dc.date.created2019-04-26
dc.description.abstractDolgozatomban azt vizsgáltam, hogy az adott szervezetnél ahol szakmai gyakorlati időmet töltöttem, hogyan működik a munkavállalók beillesztése, mennyire van erre egy kiépített struktúra, illetve mik az esetleges hiányosságok, amelyek kiküszöbölése a még gyorsabb integrálódást elősegíthetik. Több okból kifolyólag is fontosnak tartom ezt a témát, egyrészt azért mert ez mindenkit érint a vállalaton belül, tehát minden már meglévő és leendő munkavállaló átesik egy beillesztési és beilleszkedési folyamaton, ezért ezzel az összes szervezeten belül dolgozónak van személyes tapasztalata, másrészt ez a téma állandó a vállalat életében, hiszen folyamatosan ki- és belépnek az emberek és nagyon meghatározó, hogy milyen beillesztési séma áll rendelkezésre számukra. A multinacionális szervezeteknél jellemzően magas a fluktuáció, a különböző cégek között gyakran vándorolnak a munkavállalók, ezzel együtt tehát az ő megtartásuk is felértékelődött, hiszen egyre több energiát kell belefektetni és több figyelmet fordítani az alkalmazottakra, az ő elégedettségükre, ahhoz, hogy hosszú ideig lojális tagjai maradjanak a vállalatnak. A vizsgálatok során a háromszögelés módszere került alkalmazásra. Ez az esettanulmányt, kérdőíves felmérést, és interjú készítését foglalta magába. A hangsúly elsősorban a vállalaton belüli társas kapcsolatok kiépítésén, tehát elsősorban a kollégák és vezetők befogadási hajlandóságán, segítőkészségén; a jelenleg rendelkezésre álló információátadást segítő eszközökön, azon belül is leginkább a dokumentumokon, információs,- belépők kalauzon, a számítógépes alkalmazásokon; valamint az olyan rendezvényeken, eseményeken volt, amelyek a beillesztésre pozitív hatással vannak. Az elemzés eredményi alapján levont következtetések egy javaslattétellel zárulnak, mely a vizsgálatok során leginkább problematikus forrásnak tekinthető okok kiküszöbölésére tesz javaslatot.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent62hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/266182
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectbeillesztéshu_HU
dc.subjectbeilleszkedés
dc.subjectintegráció
dc.subjectúj alkalmazott
dc.subjectIT Services Hungary Kft.
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleHumánerőforrás-menedzsment kiemelt tekintettel az új alkalmazottak integrációjára az IT Services Hungary Kft.-nélhu_HU
dc.title.translatedHuman resource management with special attention to the integration of new employees at IT Services Hugary Kft.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)