A szervezeti kultúra, a vezetési stílus és kapcsolatuk vizsgálata egy magyar nonprofit szervezetnél

Abstract

Ahogyan egy országnak, egy településnek és egy családnak, úgy egy adott szervezetnek is megvannak a saját hagyományai és szokásai.A téma fontosságát felismerve, szeretném megvizsgálni egy vállalat kultúráját, ezért lehetőséget nyújtok az ott dolgozók véleményének kinyilvánítására a jelenlegi és ideális kultúrát illetően.A szervezet kultúrájának elemzése mellett nagy hangsúlyt fektetek a vezető stílusának megismerésére, emellett fontosnak tartom, hogy a vezető is visszajelzést kapjon a dolgozók véleményéről a saját stílusára vonatkozóan. Úgy gondolom, hogy a szervezeti kultúrának és a vezetési stílusnak számos kapcsolódási pontja van, amit a dolgozatom során megpróbálok alátámasztani a szakirodalmakban leírtakkal és a saját kutatásommal.