Teljesítményösztönző bérezés kontra egyenlő bánásmód

Abstract

Az emberi társadalom és a tudomány fejlődése szükségszerűen változtatta a munka fogalmának tartalmát és értelmezését, valamint megkövetelte az emberi /alap/jogok és jogi alapelvek beépítését és érvényesítését a munkavégzésre vonatkozó jogi szabályozásba. A munkavállalók és a munkáltatók közötti érdekkülönbségek és -feszültségek egyik kiváltó oka a munkabér, amelyen keresztül viszont mindkét oldal befolyásolni képes a teljesítményt és ezen keresztül a termelés eredményességét. A teljesítmény ösztönzésének különféle bérelemek, béren kívüli juttatások lehetnek az eszközei, amelyeket a munkáltatók különböző bérezési technikákkal, különféle bérrendszereken keresztül alkalmaz/hat/nak úgy, hogy egyúttal ne sértsék meg munkavállalóikkal szemben az egyenlő bánásmód elvét és követelményét, de egyben tudjanak eleget tenni a munkajogi- és egyéb jogszabályi kötelezettségeiknek, valamint alkalmazkodjanak a piacgazdasági kihívásokhoz is. A dolgozatban az egyenlő bánásmód elve Európai Uniós és hazai fejlődésének vázlatos ismertetése után a teljesítmény ösztönzésére rendelkezésre álló bérrendszerek és bérelemek, illetve béren kívüli juttatási rendszerek lehetősége közül a cafeteria rendszer bemutatásáról van szó.