Teljesítményösztönző bérezés kontra egyenlő bánásmód

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádas, György
dc.contributor.authorMihálka, Sándor
dc.contributor.departmentDE--TEK--Állam- és Jogtudományi Karen
dc.date.accessioned2009-02-05T10:49:32Z
dc.date.available2009-02-05T10:49:32Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009-02-05T10:49:32Z
dc.description.abstractAz emberi társadalom és a tudomány fejlődése szükségszerűen változtatta a munka fogalmának tartalmát és értelmezését, valamint megkövetelte az emberi /alap/jogok és jogi alapelvek beépítését és érvényesítését a munkavégzésre vonatkozó jogi szabályozásba. A munkavállalók és a munkáltatók közötti érdekkülönbségek és -feszültségek egyik kiváltó oka a munkabér, amelyen keresztül viszont mindkét oldal befolyásolni képes a teljesítményt és ezen keresztül a termelés eredményességét. A teljesítmény ösztönzésének különféle bérelemek, béren kívüli juttatások lehetnek az eszközei, amelyeket a munkáltatók különböző bérezési technikákkal, különféle bérrendszereken keresztül alkalmaz/hat/nak úgy, hogy egyúttal ne sértsék meg munkavállalóikkal szemben az egyenlő bánásmód elvét és követelményét, de egyben tudjanak eleget tenni a munkajogi- és egyéb jogszabályi kötelezettségeiknek, valamint alkalmazkodjanak a piacgazdasági kihívásokhoz is. A dolgozatban az egyenlő bánásmód elve Európai Uniós és hazai fejlődésének vázlatos ismertetése után a teljesítmény ösztönzésére rendelkezésre álló bérrendszerek és bérelemek, illetve béren kívüli juttatási rendszerek lehetősége közül a cafeteria rendszer bemutatásáról van szó.en
dc.description.degreeBaen
dc.format.extent56en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/78471
dc.language.isohuen
dc.subjectegyenlő bánásmóden
dc.subjectesélyegyenlőségen
dc.subjectmunkabéren
dc.subjectbéren kívüli juttatásen
dc.subjectcafeteria rendszeren
dc.subject.dspace-en
dc.titleTeljesítményösztönző bérezés kontra egyenlő bánásmóden
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)