A munkaérték preferenciák, a munkahelyi elkötelezettség és a szervezeti önértékelés a generációs különbségek tükrében
Betöltés ...
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Diplomamunkámban szeretném bemutatni a jelenleg aktív munkaerőt képviselő generációk legfontosabb jellemzőit és feltárni, hogy milyen munkaérték preferenciákkal rendelkeznek és ez hogyan befolyásolhatja a szervezet iránti elkötelezettségüket, kilépési szándékukat és szervezeti önértékelésüket.