A munkaérték preferenciák, a munkahelyi elkötelezettség és a szervezeti önértékelés a generációs különbségek tükrében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBalázs, Katalin
dc.contributor.authorSzabó, Zsófia Enikő
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-05-13T10:23:04Z
dc.date.available2020-05-13T10:23:04Z
dc.date.created2020-04-25
dc.description.abstractDiplomamunkámban szeretném bemutatni a jelenleg aktív munkaerőt képviselő generációk legfontosabb jellemzőit és feltárni, hogy milyen munkaérték preferenciákkal rendelkeznek és ez hogyan befolyásolhatja a szervezet iránti elkötelezettségüket, kilépési szándékukat és szervezeti önértékelésüket.hu_HU
dc.description.correctorD.É.
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent51hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/287087
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmunkaértékhu_HU
dc.subjectmunkahelyi elkötelezettség
dc.subjectszervezeti önértékelés
dc.subjectgenerációs különbségek
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológiahu_HU
dc.titleA munkaérték preferenciák, a munkahelyi elkötelezettség és a szervezeti önértékelés a generációs különbségek tükrébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)