Szakdolgozatom témájaként a munkáltatói felmondás jogi kereteinek elemzését, különös tekintettel a felmondás indokolására választottam. Dolgozatomban arra kerestem a választ, hogy a munkáltatói felmondás vonatkozásában milyen törvény által szabályozott okokra hivatkozva szüntetheti meg a munkáltató a munkavállalóval fennálló jogviszonyát. Szakdolgozatom első részében a munkaviszony megszűnésének, és megszüntetésének az elhatárolását igyekeztem bemutatni, amely alapjául a 2012. évi I. törvényt, azaz a Munka Törvénykönyvét vettem alapul. A következő részben a munkáltató felmondását törekedtem részletesen ismertetni, mind a határozatlan, illetve határozott munkaviszonyban. A harmadik részben, mint ahogy a címben is látható, a felmondás indokolásán lesz a hangsúly. Ez tulajdonképpen dolgozatom egyik legfőbb témája, melynek alapjául a Legfelsőbb Bíróság Munkajogi Kollégiumának 95. számú állásfoglalását használtam iránymutatásként. Véleményem szerint a munkaviszony megszűnése, és megszüntetése a munka világának egyik legösszetettebb és legérzékenyebb területe. Míg a munkavállaló célja a biztonságos és kiszámítható foglalkoztatás, addig a munkáltató az üzleti illetve szervezeti értékek mentén kívánja rugalmasan alakítani a foglalkoztatottak körét. Kutatásom célja volt, hogy az olvasók számára is egyértelművé váljon a felmondás, mint jogintézmény fogalma, illetve hogy a munkáltató milyen indokokra hivatkozva szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát. Célom az volt, hogy a fent említett jogintézményekről átfogó képet adjak.