A teljesítményértékelés rendszere a Budapest Banknál

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorGóz, Zsuzsa Eszter
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2009-09-29T06:54:09Z
dc.date.available2009-09-29T06:54:09Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009-09-29T06:54:09Z
dc.description.abstractA dolgozatomban az emberi erőforrás menedzsment funkciói közül a teljesítményértékelést állítom középpontba. Megnéztem annak elméleti alapjait, kialakulásához vezető utat valamint gyakorlati megvalósulását a Budapest Bank esettanulmánya alapján. Bemutatom a bankon belül az értékelés folyamatát, lépéseket és az általuk meghatározott teljesítménykategóriákat. Végül összevetem az elméleti és gyakorlati megállapításaim és levonom a következtetéseket. Valójában pedig arra kellett rájönnöm, hogy a teljesítményértékelés ténylegesen a szervezeti fejlődés és hatékonyságnövelés rendkívül fontos eleme, nem elhanyagolható területe.hu_HU
dc.description.correctorvt
dc.description.correctorvt
dc.description.degreeBahu_HU
dc.format.extent73hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/89398
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi erőforrás menedzsmenthu_HU
dc.subjectteljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectteljesítménymenedzsmenthu_HU
dc.titleA teljesítményértékelés rendszere a Budapest Banknálhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)