A munkahelyi pszichológiai szerződés elméletének bemutatása és vizsgálata a munkahelyi elégedettség, a szervezeti elkötelezettség és a szervezeti polgári viselkedés összefüggésében

dc.contributor.advisorPapp, Gábor
dc.contributor.authorFehérné Guha, Angéla
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-15T07:55:53Z
dc.date.available2018-05-15T07:55:53Z
dc.date.created2018-04-03
dc.description.abstractA szakdolgozat célja, hogy bemutassa a munkavállalók és munkáltatók közötti munkakapcsolatot befolyásoló pszichológiai szerződés témakörének alap szakirodalmát és betekintést nyújtson néhány olyan kutatásba, amely a pszichológiai szerződéssel összefüggésbe hozható. A pszichológiai szerződés azokat a munkavállalói és munkáltatói rejtett elvárásokat és kötelezettségeket tartalmazza, amelyet kölcsönös egyeztetés során fogalmaznak meg magukban és amely, ezt követően befolyásolja munkakapcsolatukat. A pszichológiai szerződés olyan egyéni gondolkodási sémát foglal magában, amely miután kialakult befolyásolja az egyén teljesítményét, a viselkedését, a hangulatát és egy sor más munkahelyi tényezőt. Kutatásunk során arra kerestük a választ, hogy mintánkon milyen összefüggés található a pszichológiai szerződés egyes típusai és a pszichológiai szerződésszegés érzékelése valamint a szervezeti elköteleződés, a szervezeti polgári viselkedés és munkahelyi elégedettség között.hu_HU
dc.description.correctorBK
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeegységes, osztatlanhu_HU
dc.format.extent72hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/252082
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectpszichológiai szerződéshu_HU
dc.subjectszervezeti elköteleződés
dc.subjectszervezeti polgári viselkedés
dc.subjectmunkahelyi elégedettség
dc.subject.dspaceMunkapszichológiahu_HU
dc.titleA munkahelyi pszichológiai szerződés elméletének bemutatása és vizsgálata a munkahelyi elégedettség, a szervezeti elkötelezettség és a szervezeti polgári viselkedés összefüggésébenhu_HU
Fájlok