A diploma dolgozatom fő témája a HR Branding volt. Azért választottam ezt a területet, mert úgy gondoltam, hogy manapság még nem túl elterjedt ennek az ismerete. Dolgozatommal egyrészről szerettem volna népszerűsíteni eme humán erőforrás stratégiát. Másrészről pedig a kutatásom alatt egy kérdőíves felméréssel megvizsgáltam, hogy Magyarországon az emberek mennyire vannak tisztában a HR Branding, és az employer branding fogalmakkal. Utána pedig a szakmai gyakorlati helyemen, a MÁV Zrt.-nek vizsgáltam meg a HR Branding stratégiáját. A kapott eredmények felhasználásával pedig készítettem egy interjút az ott dolgozó humán partner vezetővel. Ezáltal a HR Branding általánosabb felfogásától közelítettem egy konkrét példán keresztül egy specifikusabb irányba.