Dolgozatomban kísérletet teszek a munkáltatói szabályzatok tulajdonságai különböző vetületeinek ismertetésére. A dolgozatom felépítését tekintve, elsőként tárgyalom a munkáltatói szabályzatot, mint egyoldalú jognyilatkozatot, illetve annak részkérdéseit, majd a szabályzat egy másik létesítő formáját, a munkahelyi szokást, bevett gyakorlatot. Mindezeket követően lényeges momentumként vizsgálom a szabályzatok általános szerződési feltétel jellegét, illetve azt, hogy mennyiben változik meg a szabályzatok minősége, ha általános szerződési feltételként értékeljük azokat. Harmadik nagyobb vizsgálandó egységként át kívánom tekinteni, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlása, és így a jognyilatkozattételi jog miként alakul munkaerő-kölcsönzés esetén, zárófejezetként pedig, hogy a kollektív munkajogban milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatói szabályzattokkal kapcsolatos felek közötti együttműködésre.