Az ösztönzésmenedzsment eszközei és a közszolgálat területén történő alkalmazhatóságuk

Abstract

A dolgozat dolgozat célja az ösztönzésmenedzsment jellemző eszközeinek bemutatása, és ezen eszközöknek a közszolgálat területén való alkalmazhatóságának vizsgálata. Az ösztönzésmenedzsment eszközei között bemutatásra kerülnek a különböző bérrendszerek, a béren kívüli ösztönzők, és az immateriális ösztönző elemek. Ezt követően kerül sor annak vizsgálatára, hogy milyen eszközökkel ösztönözhetők a közszolgálatban dolgozók a jobb teljesítményre. A közszolgálatban, annak sajátosságaira tekintettel ugyanis a versenyszférában alkalmazott eszközök nem úgy, nem olyan hatásfoggal működnek. Összehasonlításra kerül a versenyszféra és a közszféra ösztönzési politikája is. A dolgozatban bemutatásra kerülnek az illetményre vonatkozó szabályok, az egyéb juttatások, immateriális ösztönzők alkalmazásának lehetősége, és ösztönző erejük.