Dolgozatomban a kettős kötődésű karrier kérdéskörét vizsgáltam felsővezetők körében. Az adatgyűjtéshez primer és szekunder kutatást is végeztem, melynek során igyekeztem minimális hangsúlyt fektetni a nemi kérdésre. Tagadhatatlan azonban, hogy sok esetben kiemelten érinti a nőket, anyákat a családi és munkaerőpiaci karrier egyensúlyának megteremtése. Gondolok itt, a reintegrációra, a kétkeresős családmodell kialakítására és a családon belüli nemi szerepek felosztására. A dolgozat fókuszában a vezetői pozícióhoz, valamint az összehangoláshoz szükséges motiváció áll. Először a témához kapcsolódó szakirodalmi, elméleti hátteret vizsgáltam meg részletesen, majd egy saját empirikus kutatás által gyűjtöttem információt. A mintavétel 2022. márciusában tíz kengyeli vezető személyes megkérdezésével, félig strukturált interjú keretében történt. Az eredmények egyike, hogy az elméleti háttérrel szemben, a megkérdezettek semmilyen hátrányba nem kerültek a reintegrációs folyamat során, sőt, a legfőbb motivációt a család, a teljesség jelenti.