Dolgozatom a nemzedékek munkaértékekkel kapcsolatos különbségeiről szól. Az elemzés célja az, hogy a vizsgált generációk hogyan viszonyulnak a munkahelyi elégedettséghez, motivációhoz, elvárásokhoz, értékek és a korcsoportok egymással való kapcsolatához. Ehhez a Donald Super által megfogalmazott munkaértékekkel kapcsolatos attitűdöket vizsgálom különböző generációkon keresztülm az ISSP (Leibniz Társadalomtudományi Intézet) munkaorientációs kérdőív használatával. Az elemzésemben többször fogalmaztam meg hipotéziseket A Z generációval kapcsolatban több megállapítás születik a többi nemzedékhez képest. Ennek azért láttam jelentőségét, mert ez a korcsoport fog a közeljövőben nagy mennyiségben belépni a munkaerőpiacra, és jelen kutatás eredményei hasznosak lehetnek a szervezetek számára az új munkaerő igényeit illetően.