Generációk munkaértékekkel kapcsolatos attitűdjei és azok munkaadókra, munkavállalókra történő hatása

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorPalkó, Róbert
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-10-25T07:41:56Z
dc.date.available2021-10-25T07:41:56Z
dc.date.created2021-10-22
dc.description.abstractDolgozatom a nemzedékek munkaértékekkel kapcsolatos különbségeiről szól. Az elemzés célja az, hogy a vizsgált generációk hogyan viszonyulnak a munkahelyi elégedettséghez, motivációhoz, elvárásokhoz, értékek és a korcsoportok egymással való kapcsolatához. Ehhez a Donald Super által megfogalmazott munkaértékekkel kapcsolatos attitűdöket vizsgálom különböző generációkon keresztülm az ISSP (Leibniz Társadalomtudományi Intézet) munkaorientációs kérdőív használatával. Az elemzésemben többször fogalmaztam meg hipotéziseket A Z generációval kapcsolatban több megállapítás születik a többi nemzedékhez képest. Ennek azért láttam jelentőségét, mert ez a korcsoport fog a közeljövőben nagy mennyiségben belépni a munkaerőpiacra, és jelen kutatás eredményei hasznosak lehetnek a szervezetek számára az új munkaerő igényeit illetően.hu_HU
dc.description.correctorhbk
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent50hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/323506
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi erőforráshu_HU
dc.subjectgenerációkutatás
dc.subjectmunkaértékek
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleGenerációk munkaértékekkel kapcsolatos attitűdjei és azok munkaadókra, munkavállalókra történő hatásahu_HU
dc.title.translatedGenerational work value attitudes and their implications for employers and employeeshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)