Záródolgozatom célja a vizsgált debreceni multinacionális leányvállalat toborzási, kiválasztási eszközeit, folyamatait bemutatni. Gyakornoki időm alatt megismerkedhettem én is az onboardinggal mint cégen belüli beillesztéssel. Záródolgozatom megírása során, kerestem a kérdéseket hogy a hagyományos HR funkcióktól hogy jutottunk el a modern HR eszközökökhöz,továbbá hogy alakult át a HR .Manapság milyen kihívásokkal kell szembenézniük a HR szakembereinek a generációs változások hatására, illetve az egyre gyorsuló technológia megjelenése,fejlődése által. Kiderült hogy a megfelelő,potenciális munkavállalók megtartása már fejlett HR stratégiát igényel. Interjút készítettem a kiszervező cég vezetőjével aki a feltett kérdéseimre választ adott. Kiderült hogy vállalaton belül is külön kiszervező cég végzi a toborzást akik magas szaktudásukkal megtalálják a potenciális munkavállalókat rövid időn belül illetve a költséghatékonyabb toborzás végett. A munkavállaló beillesztése pedig külön a HR feladata a cégen belül.