Teljesítményértékelési sajátosságok egy debreceni pénzintézet hitelcsoportjánál
| dc.contributor.advisor | Dajnoki, Krisztina | |
| dc.contributor.author | Simon, Alíz | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2012-05-25T09:25:29Z | |
| dc.date.available | 2012-05-25T09:25:29Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.date.issued | 2012-05-25T09:25:29Z | |
| dc.description.abstract | Dolgozatomban egy debreceni pénzintézet hitelcsoportjának teljesítményértékelési rendszerét vizsgálom. A teljesítményértékelés területe napjainkban egyre fontosabbá válik, hiszen egy jól kidolgozott, a munkavállalók számára is elfogadott és pozitív megítélésű teljesítményértékelési rendszer nemcsak a szervezet, hanem az egyén számára is visszajelzést szolgáltat a teljesítményről, adott esetben méghatékonyabb munkavégzésre ösztönzi a munkavállalót. Dolgozatom céljaként többek között azt tűztem ki, hogy a teljesítményértékelés szakirodalmi hátterének bemutatásával és kutatásom eredményeinek elemzésével áttekintést adjak a pénzintézet teljesítményértékelési rendszerének működéséről, megvizsgáljam, hogy a szakirodalomban leírt módszerek milyen mértékben vannak jelen, és mennyire hasznosíthatóak a pénzintézet teljesítményértékelésének gyakorlatában.A szakirodalmi háttér bemutatásával összhangban végzett vizsgálatom során, az egyéni interjúk és a kérdőíves felmérés eredményeinek elemzése alapján megállapítottam, hogy a szövetkezet központi kirendeltségének teljesítményértékelési rendszere egyelőre még nem a mindenki által elvárt teljesítményt hozza, a rendszer megítélése az alkalmazottak körében nem feltétlenül pozitív. Véleményem szerint ahhoz, hogy a rendszer működése és megítélése a szövetkezet egészét tekintve pozitív hatású legyen, szükség van a szervezetben történő kommunikáció javítására. Továbbá úgy vélem, kiemelt jelentősége van annak, hogy egy szervezet pontosan megfogalmazza a rendszerrel és a munkavállalókkal felállított céljait. | hu_HU |
| dc.description.course | emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 59 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/129362 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelés, pénzintézet | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | hu_HU |
| dc.title | Teljesítményértékelési sajátosságok egy debreceni pénzintézet hitelcsoportjánál | hu_HU |
| dc.title.translated | Performance evaluation specialities of credit classes at a Debrecen based financial institution | hu_HU |