Dolgozatomban a vezetői és szervezeti igazságosság kérdéskörével foglalkozik, illetve azzal, hogy ezek milyen hatással vannak a munkahelyi deviáns viselkedésekre és a munkavállalói elégedettségre.Egyrészt feltételeztem, hogy szervezet és a vezető által tanúsított igazságosság jellege növeli a munkavállalók szervezet ellen irányuló deviáns viselkedésére, illetve az olyan deviáns viselkedésekre, melyek személy (vezető, munkatárs) ellen irányulnak. Valamint ehhez kapcsolódóan feltételeztem, hogy a felettes utasításainak megszegésére vonatkozó viselkedések aránya is növekszik igazságtalanság esetén. Végezetül pedig kutató munkám során megvizsgáltam azt is, hogy a munkavállalók elégedettségét, valóban negatívan befolyásolja-e az igazságosság mértéke. Végezetül pedig a szakirodalom és korábbi kutatások alapján feltételeztem, hogy a munkahelyi deviáns viselkedések és az elégedettség között negatív kapcsolat van. A kutatás online felületen zajlott, 147 személy vett részt benne. Hipotéziseim egy kivételével beigazolódtak, a főbb változók között az előzetesen várt kapcsolat jelentkezett.