A munkahelyi beillesztés egy nagyvállalat példáján keresztül
A munkahelyi beillesztés egy nagyvállalat példáján keresztül
Dátum
Szerzők
Márton, Adrienn
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt
Egy nagyvállalatnál a munkavállalók beillesztésére minden szempontból nagyobb hangsúlyt kell fektetni, mivel nagy létszám esetén több munkavállalóval kell foglalkozni, mely több konfliktusforrás okozója lehet. Egy megfelelő integrációs folyamat során az újonnan belépő dolgozók a szervezet fontos tagjaivá válnak. Ez azt jelenti, hogy azonosul a szervezeti célokkal, tisztában van a szervezetben betöltött szerepével. Ha mindezeket elérjük náluk és valóban fontosnak fogják érezni magukat, akkor elégedettek lesznek a munkájukkal és nem fognak munkahelyet váltani.
Leírás
Kulcsszavak
HR, beillesztés, szocializáció, munkahelyi beillesztés, integráció, toborzás, kiválasztás