Egy nagyvállalatnál a munkavállalók beillesztésére minden szempontból nagyobb hangsúlyt kell fektetni, mivel nagy létszám esetén több munkavállalóval kell foglalkozni, mely több konfliktusforrás okozója lehet. Egy megfelelő integrációs folyamat során az újonnan belépő dolgozók a szervezet fontos tagjaivá válnak. Ez azt jelenti, hogy azonosul a szervezeti célokkal, tisztában van a szervezetben betöltött szerepével. Ha mindezeket elérjük náluk és valóban fontosnak fogják érezni magukat, akkor elégedettek lesznek a munkájukkal és nem fognak munkahelyet váltani.