A munkahelyi beillesztés egy nagyvállalat példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPopovics, Péter
dc.contributor.authorMárton, Adrienn
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-10-26T07:46:00Z
dc.date.available2018-10-26T07:46:00Z
dc.date.created2018-10-25
dc.description.abstractEgy nagyvállalatnál a munkavállalók beillesztésére minden szempontból nagyobb hangsúlyt kell fektetni, mivel nagy létszám esetén több munkavállalóval kell foglalkozni, mely több konfliktusforrás okozója lehet. Egy megfelelő integrációs folyamat során az újonnan belépő dolgozók a szervezet fontos tagjaivá válnak. Ez azt jelenti, hogy azonosul a szervezeti célokkal, tisztában van a szervezetben betöltött szerepével. Ha mindezeket elérjük náluk és valóban fontosnak fogják érezni magukat, akkor elégedettek lesznek a munkájukkal és nem fognak munkahelyet váltani.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent58hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/258144
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectHRhu_HU
dc.subjectbeillesztés
dc.subjectszocializáció
dc.subjectmunkahelyi beillesztés
dc.subjectintegráció
dc.subjecttoborzás
dc.subjectkiválasztás
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA munkahelyi beillesztés egy nagyvállalat példáján keresztülhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Gazdálkodástudományi Intézet)