A munkahelyi beillesztés egy nagyvállalat példáján keresztül
dc.contributor.advisor | Popovics, Péter | |
dc.contributor.author | Márton, Adrienn | |
dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2018-10-26T07:46:00Z | |
dc.date.available | 2018-10-26T07:46:00Z | |
dc.date.created | 2018-10-25 | |
dc.description.abstract | Egy nagyvállalatnál a munkavállalók beillesztésére minden szempontból nagyobb hangsúlyt kell fektetni, mivel nagy létszám esetén több munkavállalóval kell foglalkozni, mely több konfliktusforrás okozója lehet. Egy megfelelő integrációs folyamat során az újonnan belépő dolgozók a szervezet fontos tagjaivá válnak. Ez azt jelenti, hogy azonosul a szervezeti célokkal, tisztában van a szervezetben betöltött szerepével. Ha mindezeket elérjük náluk és valóban fontosnak fogják érezni magukat, akkor elégedettek lesznek a munkájukkal és nem fognak munkahelyet váltani. | hu_HU |
dc.description.corrector | KE | |
dc.description.course | Emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 58 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/258144 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | HR | hu_HU |
dc.subject | beillesztés | |
dc.subject | szocializáció | |
dc.subject | munkahelyi beillesztés | |
dc.subject | integráció | |
dc.subject | toborzás | |
dc.subject | kiválasztás | |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | hu_HU |
dc.title | A munkahelyi beillesztés egy nagyvállalat példáján keresztül | hu_HU |