Diplomadolgozatom a munkahelyi motivációt, az elkötelezettséget és az elégedettséget vizsgálja a különböző generációk tagjainak körében. A szakirodalmi áttekintésben az ember szervezetben betöltött szerepével, a munkamotiváció elméleteivel, a munkahelyi elégedettséggel és elköteleződéssel, illetve a különböző generációk munkahelyi jellemzőivel foglalkoztam, elemeztem és értelmeztem az ehhez kapcsolódó irodalmakat. Dolgozatom eredmények fejezete szekunder kutatási eredmények ismertetésével kezdődik. Három hazai és három nemzetközi kutatás eredményeit vizsgálva, három fő hipotézist és további öt kiemelt kutatási kérdést határoztam meg. Ezek alapján primer adatgyűjtést folytattam egy online kitöltendő kérdőív, valamint egy félig strukturált interjú formájában. A kérdőív és a szekunder kutatások eredményeit táblázatkezelő és statisztikai programokkal elemezve legfontosabb következtetésem, hogy a vizsgált munkahelyi jellemzők és a generációk közötti összefüggések mérhetők, kimutathatók.