Vezetői magatartás és annak megítélése
| dc.contributor.advisor | Ujhelyi, Mária | |
| dc.contributor.author | Sőrés, Hajnalka | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2016-04-27T06:33:58Z | |
| dc.date.available | 2016-04-27T06:33:58Z | |
| dc.date.created | 2016 | |
| dc.description.abstract | A dolgozat a vezetők magatartását és annak megítélését vizsgálja, melyet Hajdúhadház Város Önkormányzatán keresztül mutattam be. Kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, hogyan is vélekednek a dolgozók vezetőik emberképéről, magatartásáról és hogy ez milyen szinten különbözik a vezetők saját magukról alkotott képétől. A dolgozat első felében a vezetésről és a vezetéselméletekről adtam egy összefoglaló szakirodalmi áttekintést, melyet kronológiai sorrendben mutattam be. Ahogy már említettem a kutatásom három szempontból vizsgálta a vezetői magatartást. A beosztottak értékelték a jelenlegi, közvetlen vezetőjüket és az általuk ideálisnak vélt vezető emberképéről is nyilatkoztak, valamint a vezetők saját magukat is értékelték két típusú arányskálán. A kérdőívekre adott válaszokat a Stata 9.2 nevű program segítségével vizsgáltam, hogy mutatkozik-e szignifikáns különbség a beosztottak tapasztalt és ideálisnak vélt vezetői emberképe között, illetve hogy a beosztottak észlelt nézete, hogyan áll összhangban a vezető saját magáról alkotott képével. Ezen összefüggések feltárására a kétmintás t-próbát alkalmaztam. A kutatásom további kérdései azt vizsgálták, hogy a vezetőknél milyen szinten mutatkozik meg a megbecsülés, milyen gyakran használják a beosztottak ötleteit a vezetők, milyen mértékben vonják be a vezetők a dolgozókat a munkájukhoz kapcsolódó döntésekbe. Ezen témák elemzésénél, melyet az egyes részlegekre lebontva elemeztem a beosztott és a vezető szemszögéből, a Khi-négyzet próbát alkalmaztam. A beosztottak ötleteinek felhasználása, illetve az ösztönzők kiértékelése során mutatkozott szignifikáns különbség a Stata 9.2 program lefuttatásának alkalmazása során. Nagyobb teret kell hagyni a beosztottak ötleteinek, kreativitásának, hiszen ez a válaszokból is megmutatkozik, hogy igenis lenne igénye a dolgozóknak az efféle változtatásra. Az elemzés során kapott adatokat kiértékeltem, melyek választ adtak a vizsgált kérdésekre, az önkormányzat vezetőinek megítélésére. Dolgozatom végén javaslatokat tettem arra vonatkozóan, hogy milyen módszerek alkalmazhatók a nézetek összehangolása érdekében, amennyiben ez szükségesnek bizonyult. | hu_HU |
| dc.description.course | Vezetés és szervezés | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 50 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/225704 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | vezetői magatartás | hu_HU |
| dc.subject | vezetői stílus | hu_HU |
| dc.subject | x-y elmélet | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | hu_HU |
| dc.title | Vezetői magatartás és annak megítélése | hu_HU |
| dc.title.translated | Leadership behavior and its judgement | hu_HU |