pszichológiai szerződés elméletének egyes munkajogi kapcsolódási pontjai

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorTóth, Kristóf
dc.date.accessioned2024-07-22T20:47:23Z
dc.date.available2024-07-22T20:47:23Z
dc.date.issued2022-06-02
dc.description.abstractThe aim of this paper is to present the central-topics of psychological contract theory, focusing on the relevant labour law contexts. The main research method used is an examination of relevant studies, articles and monographs on the topic, a secondary analysis of empirical research data systematically compiled by the authors, and an exploration of the main labour law aspects and contexts. The difference between an employment contract and a psychological contract is that while the former is a written, legally binding contract, the latter is a theoretical, abstract construct that contains the mutual and implicit expectations of the parties. A psychological contract therefore falls into the category of "extra-legal" contracts, but in certain cases, especially in the event of breach of contract, it may have legal relevance.en
dc.description.abstractA tanulmány célja a pszichológiai szerződés, mint elméleti koncepció központi témáinak bemutatása, a releváns munkajogi összefüggésekre fókuszálva. Az alkalmazott fő kutatási módszer a témában született releváns tanulmányok, cikkek, monográfiák vizsgálata, ezek szerzői által rendszerezett empirikus kutatási adatok másodelemzése, valamint ennek során a főbb munkajogi vonatkozások és összefüggések feltárása. A munkaszerződés és a pszichológiai szerződés viszonyát vizsgálva megállapítható, hogy míg az előbbi egy írásos formában létező, jogi kötőerővel rendelkező szerződés, addig az utóbbi egy elméleti, absztrakt konstrukció, amely a felek kölcsönös és hallgatólagos elvárásait tartalmazza. Ebből adódóan tehát „jogon túli” kategóriának minősül, bizonyos esetekben azonban, főként annak megsértése esetén lehetnek jogi relevanciái.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationPro Futuro, Évf. 12 szám 1 (2022) , 50-69
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.26521/profuturo/2022/1/11115
dc.identifier.eissn2063-2754
dc.identifier.issn2063-1987
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jatitleProfuturo
dc.identifier.jtitlePro Futuro
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/376441
dc.identifier.volume12
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/11115
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerPro Futuro
dc.subjectmunkaszerződéshu
dc.subjectpszichológiai szerződéshu
dc.subjectkölcsönös elvárásokhu
dc.subjectjogi háttérnormákhu
dc.subjecterkölcsi normákhu
dc.subjectemployment contracten
dc.subjectpsychological contracten
dc.subjectmutual expectationsen
dc.subjectlegal background normsen
dc.subjectmoral normsen
dc.titlepszichológiai szerződés elméletének egyes munkajogi kapcsolódási pontjaihu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF
Méret:
476.84 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Pro Futuro (DE-jornals)