A munkaidőkeret alkalmazása az atipikus munkaviszonyokban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádas, György
dc.contributor.authorMikecz , Mór Kristóf
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-02-21T09:31:31Z
dc.date.available2024-02-21T09:31:31Z
dc.date.created2022-11-08
dc.description.abstractKutatásom célja, hogy - a munkaidőkeret jogintézményének tükrében - vizsgálat alá vegyen olyan atipikus munkaviszonyokat, melyeknek lényegadó sajátossága a munkaidővel kapcsolatos. A kutatás alapvető hipotézisét az atipikus munkaviszonyok szabályozási logikája adta, mely véleményem szerint felvethet figyelemre méltó jogdogmatikai problémákat. Kutatásom elsődleges célja ezen jogdogmatikai problémák feltárása, amelyhez a választott jogintézmények átfogó elemzésével, illetőleg az alkalmazhatóság elméleti és gyakorlati aspektusainak vizsgálatával törekedtem. Az eredmények változóak, de összességében elmondható, hogy az atipikus munkaviszonyok keretei között bármely, az általános szabályok részét képező jogintézmény alkalmazása felvethet jogdogmatikai problémákat, melyek ad absurdum a jelenleg hatályos munka törvénykönyvének koherens jellegét alááshatja. Eredmények: 1. Az egyszerűsített foglalkoztatásra, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony esetében a problémát főként a jogintézmény célja, - a sztenderd munkaviszonyhoz képest – rendkívül rövid időtartama, illetőleg a munka törvénykönyvében és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényben rögzített egyszerűsített adminisztratív szabályozás vet fel problematikus kérdéseket. 2. A behívásos munkavégzés esetében elrendelt munkaidőkeret során – az eltérő jogi célokra tekintettel – ezen jogintézmények egymást korlátozva, szükségtelen hátrányt szenvednek az együttes alkalmazáskor. Ezen jogdogmatikai probléma kiemelendő, mivel a jelenleg hatályos munka törvénykönyve rögzít egy, a munkaidőkeretre vonatkozó speciális szabályt a behívásos munkavégzés esetében. 3. A munkakör megosztás esetében a problémát a kötetlen munkarend jelenti. Munkakör megosztás esetében a munkaidő-beosztás jogát szükségképpen át kell engedni a munkavállalónak. Azonban a két jogintézmény – céljait tekintve – összeegyeztethető.
dc.description.courseJogász
dc.description.degreeegységes, osztatlan
dc.format.extent34 oldal
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/366693
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectmunkajog
dc.subjectatipikus munkaviszonyok
dc.subjectmunkaidő
dc.subject.dspaceJogtudomány
dc.titleA munkaidőkeret alkalmazása az atipikus munkaviszonyokban
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Szakdolgozat.pdf
Méret:
344.11 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.35 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)