Diplomamunkám témája a Bihar Generál Építő Kft. emberi erőforrás menedzsmentjének vizsgálata, illetve fejlesztése volt. Megfigyeltem a cégen belüli munkakörmenedzsmentet, teljesítménymenedzsmentet, motivációt és generációs különbségeket. A vizsgálatot követően a kapott eredményeket alapul véve fejlesztésekre tettem javaslatot. A diplomamunkában javaslatot tettem teljesítményértékelési rendszer és a motivációs rendszer bevezetésére is. A kutatás módszertana munkavállalói kérdőív és ügyvezetői interjú.