A dolgozatban két nagyobb téma kerül feldolgozásra, a munkahelyi motiváció és elégedettség. A motivációs elméletek ismertetése után kérdőívek segítségével a gyakorlatban is megvizsgáltam ezek igazságtartalmát. Az első, kisebb létszámú kérdőív leginkább a munkahelyi motivációval foglalkozik. A második, teljes cégre kiterjedő felmérés pedig a munkahely választásakor előtérbe helyezett szempontokat, illetve az adott cégnél ezek megvalósulását vizsgálja. Ez tekinthető egy elégedettségi mérésnek is. A dolgozatban fontos szerepet kapott az önértékelés és a vezetői ösztönzés fontosságának hangsúlyozása, és módszereinek ismertetése.