Egy ideje olyan egyensúlytalanság jellemzi a munkaerőpiacot, amikor is a kereslet és a kínálat valamiért nem találkozik, és ez komoly munkaerő-megtartási problémákkal, illetve fluktuációs jelenséggel jár. Célom felmérni a hazai, alkalmazott HR eszközöket, és felfedni a HR funkciók és a fluktuáció közötti összefüggéseket. A kutatásom során hazai és nemzetközi szakirodalmak tanulmányozásával, kérdőíves felméréssel, vezetői interjúval és vállalati esettanulmánnyal keresem a kérdéseimre a válaszokat. A kutatásom kiterjed a munkaerőpiac – számomra elérhető – tagjaira. Az eredmények alátámasztják, hogy a megtartás-menedzsment és a HR eszközök tudatos használata nagyban összefüggnek a munkaerő-áramlással, továbbá megerősítik a feltételezésemet, hogy humánusabb eszközökkel sikerül elérni a dolgozói elköteleződést. A kutatásom eredményei továbbá igazolják, hogy az oktatási intézményekkel való együttműködés sokban segíti az utánpótlást. Az eredményeim szerint, megtartás-menedzsment nélkül nem lehet csökkenteni a fluktuációt.