A vezetés és a szervezeti elköteleződés a munkapszichológia közkedvelt kutatási témáiként jellemezhetők. Jelen dolgozat a Magyarországon még kevésbé elterjedt coaching szemléletű vezetésre helyezi a hangsúlyt. Elsődleges célom két, a munkapszichológiában jól ismert kérdőív segítségével felmérni a coaching szemléletű vezetés megjelenését, erejét és létjogosultságát. A dolgozat kitér továbbá a munkavállalók szervezeti elköteleződésére is: arra, hogy milyen kapcsolat mutatkozik meg a vezetők viselkedése, valamint a munkavállalóik elköteleződése között. A dolgozat továbbá választ ad arra, milyen kapcsolat mutatkozik a felettes beosztása, neme, valamint a munkavállalók elköteleződése között.