A coaching szemléletű vezetés és a munkavállalók szervezeti elköteleződésének kapcsolata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsukonyi, Csilla
dc.contributor.authorBukta, Barbara
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-05-06T09:20:35Z
dc.date.available2022-05-06T09:20:35Z
dc.date.created2022-04-13
dc.description.abstractA vezetés és a szervezeti elköteleződés a munkapszichológia közkedvelt kutatási témáiként jellemezhetők. Jelen dolgozat a Magyarországon még kevésbé elterjedt coaching szemléletű vezetésre helyezi a hangsúlyt. Elsődleges célom két, a munkapszichológiában jól ismert kérdőív segítségével felmérni a coaching szemléletű vezetés megjelenését, erejét és létjogosultságát. A dolgozat kitér továbbá a munkavállalók szervezeti elköteleződésére is: arra, hogy milyen kapcsolat mutatkozik meg a vezetők viselkedése, valamint a munkavállalóik elköteleződése között. A dolgozat továbbá választ ad arra, milyen kapcsolat mutatkozik a felettes beosztása, neme, valamint a munkavállalók elköteleződése között.hu_HU
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent50hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/332587
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectcoachinghu_HU
dc.subjectcoaching szemléletű vezetéshu_HU
dc.subjectvezetéshu_HU
dc.subjectvezetési stílushu_HU
dc.subjectszervezeti elköteleződéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA coaching szemléletű vezetés és a munkavállalók szervezeti elköteleződésének kapcsolatahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)