Szervezeti innováció
| dc.contributor.advisor | Ujhelyi, Mária | |
| dc.contributor.author | Kopcsák, Jolán | |
| dc.contributor.department | DE--TEK--Közgazdaságtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2010-03-30T08:44:03Z | |
| dc.date.available | 2010-03-30T08:44:03Z | |
| dc.date.created | 2010 | |
| dc.date.issued | 2010-03-30T08:44:03Z | |
| dc.description.abstract | A vállalatok versenyképességének egyik kritériuma, hogy képesek-e együtt változni környezetükkel. A szervezeti innováció e képesség meglétét szolgálja. Hiszen azt, hogy egy vállalat gyorsan tudjon idomulni környezetének változásához, már nem teszi lehetővé a taylorista, bürokratikus szervezet merev struktúrája. Tehát új szervezeti formára van szükség. A ma és a jövő vállalatai új kihívások elé néznek, amelyekre új eszközökkel, módszerekkel kell válaszolniuk. Eleinte csak a technológia-, termék- és szolgáltatás-innovációval foglalkozó írások láttak napvilágot, majd a szakemberek figyelmének középpontjába a szervezeti, vagy nem technológiai természetű innováció került. Az Oslo Kézikönyv 2005-ös harmadik kiadása is már megkülönböztet szervezeti- és marketing-innovációkat (Makó et al. 2008b). Célom, hogy az eddigi kutatások és tanulmányok által rendelkezésre álló információk és adatok alapján átfogó képet nyújtsak a szervezeti innováció által nyújtott lehetőségek tárházáról. | hu_HU |
| dc.description.corrector | vt | |
| dc.description.course | Vezetés és szervezés | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 60 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/93162 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | szervezeti innováció | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
| dc.title | Szervezeti innováció | hu_HU |