Esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlata a START rehabilitációs Foglalkoztatós és Intézményei Közhasznú Nonprofit Kft-nél Rehabilitációs Foglal

Abstract

Vizsgálataimat a START Rehabilitációs Foglalkoztató és Intézményei Nonprofit Kft-nél végeztem, mely szervezet a fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására specializálódott. Dolgozatom célja bemutatni a szervezeten keresztül ezen személyek foglalkoztatási sajátosságait és az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlatát, feltárni a hiányosságokat és orvoslási lehetőséget adni ezekre. Véleményem szerint fontos lenne felhívni a munkáltatók és a társadalom figyelmét arra, hogy ezek az emberek is képesek dolgozni, ezáltal ugyan olyan hasznos tagjai a társadalomnak, mint akárki más.