Esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlata a START rehabilitációs Foglalkoztatós és Intézményei Közhasznú Nonprofit Kft-nél Rehabilitációs Foglal
Esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlata a START rehabilitációs Foglalkoztatós és Intézményei Közhasznú Nonprofit Kft-nél Rehabilitációs Foglal
Dátum
2013-05-06T10:00:33Z
Szerzők
Zágonyi, Rita
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt
Vizsgálataimat a START Rehabilitációs Foglalkoztató és Intézményei Nonprofit Kft-nél végeztem, mely szervezet a fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására specializálódott. Dolgozatom célja bemutatni a szervezeten keresztül ezen személyek foglalkoztatási sajátosságait és az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlatát, feltárni a hiányosságokat és orvoslási lehetőséget adni ezekre. Véleményem szerint fontos lenne felhívni a munkáltatók és a társadalom figyelmét arra, hogy ezek az emberek is képesek dolgozni, ezáltal ugyan olyan hasznos tagjai a társadalomnak, mint akárki más.
Leírás
Kulcsszavak
esélyegyenlőség, esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment, foglalkozási rehabilitáció, START Nonprofit Kft., rehabilitáció