A jelentkező gazdasági és társadalmi kihívások újszerű szemléletet kívántak meg a szervezetek vezetőitől annak érdekében, hogy a munkaerő piac változásait sikeresen le tudják követni. Felértékelődött a szerepe a vállalatokon belül a humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos feladatoknak és szereplőknek. A kutatás feltérképezi a humánerőforrás menedzsment területén jelentkező változások egy szeletét. A kutatásom a következő kérdésekre keresi a válaszokat mind a munkavállalók és munkáltatók oldaláról: milyen tényezők befolyásolják az elköteleződésünket napjainkban egy adott munkahely iránt, milyen motiváló tényezők befolyásolnak minket a munkahelyünk megtartásában, mire van szükségünk munkáltatóként ahhoz, hogy megtartsuk munkavállalóinkat? A kérdések kibontásában hangsúlyos szerepet kapnak az elkötelezettség témájának olyan vetületei, mint a csoport és a vezető szerepe, a munkavégzés, a bérezés, a vezetési stílus, a vezetői önismeret és annak hatásai, vagy a munkavállalók megtartásának módszerei.