Dolgozói elköteleződés vizsgálata munkavállalói és munkáltatói szemszögből

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSzondi, Réka
dc.contributor.authorCsépes, Attila
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2022-10-21T11:27:00Z
dc.date.available2022-10-21T11:27:00Z
dc.date.created2022-10-19
dc.description.abstractA jelentkező gazdasági és társadalmi kihívások újszerű szemléletet kívántak meg a szervezetek vezetőitől annak érdekében, hogy a munkaerő piac változásait sikeresen le tudják követni. Felértékelődött a szerepe a vállalatokon belül a humánerőforrás gazdálkodással kapcsolatos feladatoknak és szereplőknek. A kutatás feltérképezi a humánerőforrás menedzsment területén jelentkező változások egy szeletét. A kutatásom a következő kérdésekre keresi a válaszokat mind a munkavállalók és munkáltatók oldaláról: milyen tényezők befolyásolják az elköteleződésünket napjainkban egy adott munkahely iránt, milyen motiváló tényezők befolyásolnak minket a munkahelyünk megtartásában, mire van szükségünk munkáltatóként ahhoz, hogy megtartsuk munkavállalóinkat? A kérdések kibontásában hangsúlyos szerepet kapnak az elkötelezettség témájának olyan vetületei, mint a csoport és a vezető szerepe, a munkavégzés, a bérezés, a vezetési stílus, a vezetői önismeret és annak hatásai, vagy a munkavállalók megtartásának módszerei.
dc.description.correctorhbk
dc.description.courseHR tanácsadó
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent71
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/337887
dc.language.isohu
dc.subjectHR
dc.subjectElköteleződés
dc.subjectMotiváció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány
dc.titleDolgozói elköteleződés vizsgálata munkavállalói és munkáltatói szemszögből
dc.title.translatedExamination of organizational commitment from the perspective of employers and employees
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)