Az Y generáció és a HR Branding kapcsolata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorFehér, András
dc.contributor.authorKovács, Ágnes
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-04-19T12:56:21Z
dc.date.available2021-04-19T12:56:21Z
dc.date.created2021-04-17
dc.description.abstractDiplomadolgozatomban az Y generációs munkavállalók és az Employer Branding kapcsolatát vizsgálom. A címben megjelölt témaköröket egy kvantitatív kutatás segítségével igyekeztem körbejárni, mely kvantitatív kérdőívhez egy szekunder elemzés és egy előzetes kvalitatív kutatás adta az alapot. Legfőbb célkitűzésem az volt, hogy dolgozatomban a címben megjelölt témákat hazai szakemberek és nemzetközi bevonásával járjam körbe korábbi kutatások és cikkekre alapozott mérőeszközök segítségével. Szekunder adatgyűjtés során először a munkaerő-piacon aktív generációk bemutatását, majd az Y generáció elsőszámú jellemzőinek összegyűjtésére vállalkoztam. Ezt követően a digitalizáció szerepét és a koronavírus által bekövetkező munkaerő-piaci változásokat vettem górcső alá. Végezetül az Employer Branding fogalom tisztázására vállalkoztam, elsősorban az Y generáció szempontjából. Ehhez egy, a témában már korábban készült kutatás eredményeit összegeztem.hu_HU
dc.description.courseEmberi Erőforrás Tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent4-64hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/306208
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectY generációhu_HU
dc.subjectCOVID19hu_HU
dc.subjectHR Brandinghu_HU
dc.subjectDigitalizációhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Marketinghu_HU
dc.titleAz Y generáció és a HR Branding kapcsolatahu_HU
dc.title.translatedThe relationship between generation Y and the Employer Brandinghu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Marketing és Kereskedelem)