Az Y generáció és a HR Branding kapcsolata
| dc.contributor.advisor | Fehér, András | |
| dc.contributor.author | Kovács, Ágnes | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2021-04-19T12:56:21Z | |
| dc.date.available | 2021-04-19T12:56:21Z | |
| dc.date.created | 2021-04-17 | |
| dc.description.abstract | Diplomadolgozatomban az Y generációs munkavállalók és az Employer Branding kapcsolatát vizsgálom. A címben megjelölt témaköröket egy kvantitatív kutatás segítségével igyekeztem körbejárni, mely kvantitatív kérdőívhez egy szekunder elemzés és egy előzetes kvalitatív kutatás adta az alapot. Legfőbb célkitűzésem az volt, hogy dolgozatomban a címben megjelölt témákat hazai szakemberek és nemzetközi bevonásával járjam körbe korábbi kutatások és cikkekre alapozott mérőeszközök segítségével. Szekunder adatgyűjtés során először a munkaerő-piacon aktív generációk bemutatását, majd az Y generáció elsőszámú jellemzőinek összegyűjtésére vállalkoztam. Ezt követően a digitalizáció szerepét és a koronavírus által bekövetkező munkaerő-piaci változásokat vettem górcső alá. Végezetül az Employer Branding fogalom tisztázására vállalkoztam, elsősorban az Y generáció szempontjából. Ehhez egy, a témában már korábban készült kutatás eredményeit összegeztem. | hu_HU |
| dc.description.course | Emberi Erőforrás Tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 4-64 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/306208 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | Y generáció | hu_HU |
| dc.subject | COVID19 | hu_HU |
| dc.subject | HR Branding | hu_HU |
| dc.subject | Digitalizáció | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Marketing | hu_HU |
| dc.title | Az Y generáció és a HR Branding kapcsolata | hu_HU |
| dc.title.translated | The relationship between generation Y and the Employer Branding | hu_HU |