Szakdolgozatom témájaként a humánmenedzsment egyik központi elemével, a teljesítménymenedzsment rendszerrel foglalkozom, ezen belül is a teljesítményértékelési rendszer bemutatását és elemzését választottam a Kartonpack Nyrt. nyomdaipari vállalat gyakorlati példáján keresztül. Vizsgálatom során elemzem, hogy a dolgozók bérelégedettsége motiváló tényező-e, vagy pedig bebizonyítható Herzberg elmélete a vállalati felmérés alapján.