Szervezetfejlesztési lehetőségek a KEVIÉP Kft.-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMatkó, Andrea Emese
dc.contributor.authorSzűcs-Szmolka, Mónika
dc.contributor.departmentDE--Műszaki Kar
dc.date.accessioned2025-06-17T13:43:39Z
dc.date.available2025-06-17T13:43:39Z
dc.date.created2025
dc.description.abstractDolgozatomban feltérképeztem azokat a külső és belső tényezőket, amelyek befolyásolják a KEVIÉP Kft. működését, és meghatároztam azokat a szervezeti fejlesztési irányokat, amelyek segítségével a vállalat gyorsabban és hatékonyabban tud alkalmazkodni a folyamatosan változó gazdasági és piaci környezethez. Munkám egyik kiindulópontja a kollégáim körében az utóbbi időben tapasztalható általános elégedetlenség volt, amelynek okait igyekeztem mélyebben feltárni. A szervezeten belüli siker és fejlődés szorosan összefügg a vezetéssel, a struktúrával, valamint a munkavállalók hozzáállásával és motivációjával. Kutatásom fontos eszközét egy a vállalatra szabott SWOT-elemzés jelentette, amely alapján stratégiai ajánlásokat fogalmaztam meg. A cél az, hogy a vállalat erősségeire és lehetőségeire építve csökkentsük a gyengeségeket és hatékonyabban reagáljunk a külső fenyegetésekre. Fontos megállapítás volt, hogy egyértelműen szükség van a munkatársak motiválására, nemcsak anyagi jutalmak formájában, hanem olyan tényezőkkel is, mint az elismerés, a csapatszellem és a jó munkakörnyezet fenntartása. Ezeket figyelembe véve kidolgoztam egy motivációs stratégiát, amely hozzájárulhat a lojalitás és a hatékony munka hosszú távú fenntartásához. Az elégedettségi felmérés rámutatott arra is, hogy bár sokan értékelik a vállalat családias légkörét, több kolléga úgy érzi, hogy az információáramlás nem megfelelő. Ezért ajánlásokat fogalmaztam meg a belső kommunikációs folyamatok javítására. Alaposabban megvizsgáltam az e-mailt, amely jelenleg az egyetlen írásbeli kommunikációs csatorna, de nem minden típusú vállalati és projektkommunikációra alkalmas. Véleményem szerint modern, célzott csatornák bevezetésére van szükség, amelyek elősegítik az átláthatóságot és a hatékonyabb együttműködést. Összességében megállapítható, hogy a vállalatnak van fejlődési potenciálja, de tudatos, lépésről lépésre megvalósuló szervezeti fejlesztésekre van szükség ahhoz, hogy sikeresen alkalmazkodni tudjon a jelenlegi és jövőbeli kihívásokhoz.
dc.description.courseMűszaki projektmenedzsment szakmérnök
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent44
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393134
dc.language.isohu
dc.rights.accessrestricted
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectszervezetfejlesztés
dc.subjectszervezet
dc.subjectszervezeti változások
dc.subject.dspaceMűszaki tudományok
dc.titleSzervezetfejlesztési lehetőségek a KEVIÉP Kft.-nél
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Szűcs-Szmolka_Mónika_titoktartási.pdf
Méret:
5.79 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.19 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Műszaki Menedzsment és Vállalkozási Tanszék)